您当前的位置: 首页 > 法律

猎聘颠覆广州站开启,四位大咖解析HR领域新趋势-品牌跟踪

2019-03-11 18:44:39
猎聘颠覆广州站开启,四位大咖解析HR领域新趋势导读: 6月22日,由国内的中高端人才职业发展平台猎聘举办的“颠覆inHR”全国六大城市巡演第二站活动在广州中央车站演示厅隆重举办,猎聘CEO戴科彬以及其月经量少可以中药调理吗
他三位HR领域的从业者发表了精彩演讲,得到了现场观众的热烈回应和高度认可。猎聘CEO戴科彬(右一)与本次活动上获得“创新实践团队”奖项的企业HR代表们合影活动开幕后,戴科彬介绍了猎聘研发的两款基于大数据的新产品——简历透镜和 6月22子宫内膜炎的症状是
日,由国内的中高端人才职业发展平台猎聘举办的“颠覆in HR”全国六大城市巡演第二站活动在广州中央车站演示厅隆重举办,猎聘CEO戴科彬以及其他三位HR领域的从业者发表了精彩演讲,得到了现场观众的热烈回应和高度认可。 猎聘CEO戴科彬(右一)与本次活动上获得“创新实践团队”奖项的企业HR代表们合影活动开幕后,戴科彬介绍了猎聘研发的两款基于大数据的新产品——简历透镜和职位智能评估。简历透镜是从量化的角度呈现求职者的画像、求职意愿、求职轨迹、工作特长、发展潜能和职场信用等雇主关心的重要维度。这也是猎聘首次将大数据从宏观层面应用到微观个体,通过人工智能帮助用人方、HR以及猎头顾问全方位、更立体地了解、评估候选人。职位智能评估是根据猎聘闭环数据沉淀的数据,并通过每一天的机器深度学习,从该职位所在行业、地域的投递热度、薪资设置、搜索历史、人才储备等信息分析职位招聘的难易程度,给出企业可量化的参考指数,有助于企业HR和猎头更科学地设计、调整职位设置、预算和整体招聘策略。戴科彬把自己的分享称为“大数据时代下的人力资源行业未来发布会”。他回顾了猎聘上线的个五年计划,从2011年至2016年,猎聘始终以搭建招聘的健康生态为己任,并每年都为行业注入创新元素,引领行业发展。在第二个五年计划开启之际,猎聘将通过大数据以及人工智能的探索,进一步提升招聘效率,丰富招聘生态,帮助HR一起完成战略伙伴的角色转型。他表示,猎聘从成立之初就是一家大数据驱动的高科技公司,帮助职场人、猎头公司、企业更成功是猎聘的使命。 猎聘创始人兼CEO戴科彬在现场演讲猎聘副总裁胡海峰发表的演讲是《改变中的世界——猎聘大数据报告》。胡海峰提出,当今求职者投递简历已从PC端向APP迁移,而移动阵地是招聘行业从业者的必争之地。他还为现场观众分析了广州及深圳互联网、房地产、金融、制药医疗、消费品五大行业三年来的人才需求、供给、跨行业流动等情况,并详细介绍了95后人群的求职心态、对未来自身发展以及雇主的期待等核心痛点,让现场观众对当今的招聘市场及入局者有了更全面的了解。 猎聘副总裁胡海峰在现场演讲碧桂园集团人力资源管理中心招聘部总经理宋丽颖分享的演讲是《量贩了!高管!做有温度的招聘》。据宋丽颖介绍,碧桂园在2016年一年内搭建团队相当于16个房地产百强公司。对于员工,碧桂园采取化录用为到岗的策略,从生活、工作、职业发展三方面给予员工帮助。在生活上,解决员工由于伴侣异地产生的子女教育问题;在工作上,营造积极向上的企业氛围,扩大员工的授权范围;在职业发展上,提供给员工多向度的机会,增强员工的成就感。为了让员工从融入到高绩效,碧桂园提供给员工足够的标准化信息,让他们做“明白人”;尊重员工的需求,让他们做“体面人”。碧桂园还通过轮岗考察、导师引领培训、新员工座谈及回访,让员工做到能力达标、业务熟练,成为组织的支撑力量。在员工的成长路径上,碧桂园通过区域赋能、专场帮扶、筹建攻破,增强员工的领导力建设。宋丽颖强调,风寒风热感冒的区分
在企业发展速度表爆盘的时候,还需要体贴的温度计;招到一个人不难,难的是让他在组织取得成功,突破这个难点才能完成HR自我职业价值的实现。 碧桂园集团人力资源管理中心招聘部总经理宋丽颖女士在现场演讲真功夫集团人力资源总监何文胜发表的演讲是《只能颠覆传统行业观念,开发组织吸纳人才》。他指出,在真功夫的大规模业态扩张中,真功夫HR部门围绕自己“一切为了员工”的使命,通过系统的全职涯培训、明确的绩效发展系统和年度目标激励计划等方式,给员工带来了独特的工作经验与机会。真功夫着重发力内外打通的策略,整合资源推广,通过雇主品牌愿景、员工幸福决定性图像、设计雇主品牌的保护策略、支持品牌文化落地等步骤,开展了一系列雇主品牌建设活动。在这个过程中,真功夫HR部门通过目标确认、认同培养、过程沟通、绩效文化、员工互助、强化解码来加强员工和公司的连接,打造他们的核心竞争力,用产品思维以及围绕研发、营销、供应链这三条线清晰划分部门构架,开展互联网思维组织变革。在开发员工潜能方面,真功夫通过组织效能提升,把人人都变成经营者,激发员工的驱动力和主人翁意识,并结合内部创业计划,推动公司经营战略的提升和文化沉淀。此外,真功夫企业大学设立了内部孵化器,助推员工教育体系落地。 真功夫集团人力资源总监何文胜在现场演讲猎聘本年度大型全国巡演活动“颠覆 in HR”自2017年6月16日启动。预计历时一个月,覆盖北京、广州、深圳、成都、杭州、上海六个城市。其中,第三站将于6月23日在深圳启动。作为猎聘品牌标志性大型活动,“颠覆”活动始于2015年,已经成功举办了两届,通过名企高管演讲、对话,现场互动、现场招聘等形式,多渠道、多媒体进行职场正能量传播及雇主品牌宣传活动,吸引了上万家企业及数以万计的求职者参与,在业内外广受好评。 上一篇:高温助力空调库存释放 甜头刚尝又逢风波 下一篇:Facebook自制节目有可能推迟 具体原因不明 懂员工心!迅销科技年节福利方案解决你的后顾之忧 眼看年终临近,平时出入职场游刃有余的HR们早已经蠢蠢欲动。面对年节市场上商品的琳琅满目,员工福利该怎么挑?各大公司的人才竞争那么激烈,一般福利能否讨得员工欢心? 三星深圳工厂整体裁撤,320名员工遣散费超2000万元 4月18日,“我们还是签了离职合同”,深圳三星电子通信有限公司的中层员工向蓝鲸TMT记者反映,深圳三星电子通信公司将被撤销,除6位韩籍高层外,所有员工将于4月底全部遣散,遣散人数约320人左右。如此,三星“抛弃了”其在中国一家生产网络设备的公司。 沃和办公家具,留住员工、稳定客户 办公家具是客户去到公司后直观的感受,从门牌开始就已经在心底对企业开始评价了。沃和的时尚灯箱门牌,当客户还在门前就看到了企业的文化与个性,感受到了企业的活力。 东芝全球员工共同携手 加入国际志愿者日行动 在12月5日“国际志愿者日”之际,东芝集团面向全球员工发起了共同开展社会贡献活动的倡议。全球各国员工分别开展形式多样的活动,为社会公益贡献力量。东芝集团一直以来将推进CSR作为公司经营方针的支柱之一,每年的12月都是东芝集团的“CSR月”。自2014年起,东芝集团又号召员工共同开展“东芝集团社会贡献统一行动”,希望通过活动让世界各地的东芝员工同心协力为当地社区做出贡献,构筑与当地社会良好 京东员工福利羡煞旁人,可获得100万元的购房贷款 身体磕碰淤青怎么办宝宝发烧喂不进去药怎么办手指戳伤如何按摩
推荐阅读
图文聚焦