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智联招聘求职智联招聘任命新董事长CFO将

时间:2019-05-15 05:57:46 来源:互联网 阅读:0次

1 : 智联招聘任命新董事长 CFO将离职

新浪科技讯 北京时间2月17日晚间消息,智联招聘(NYSE:ZPIN)本日宣布,已任命公司董事、SEEK International(智联招聘控股股东)董事总经理彼得埃弗灵海姆(Peter Everingham)为公司董事会主席,兼薪酬委员会主席。

原董事会主席詹森伦加(Jason Lenga)已辞去董事长之职,但继续担负公司董事。另外,智联招聘还宣布任命罗尼芬克(Ronnie Fink)为公司新董事,该任命已于2月16日生效。自2015年1月起,芬克1直担负SEEK International企业开发总监1职。

在任命芬克的同时,约翰阿姆斯特朗(John Armstrong)已辞去公司董事之职。阿姆斯特朗并不是由于与公司有任何分歧而辞职。

智联招聘1月19日已宣布,公司董事会已接到1份初步的非束缚性私有化要约。这份私有化要约来自CDH V Management Company Limited和Shanghai Goliath Investment Management L.P,提议以每股美国存托股(ADS)17.50美元(相当于每股普通股8.75美元)的现金收购智联招聘控股股东SEEK International Investments还没有持有的智联招聘全部发行股。

1月25日,智联招聘任命濮天若(Robert Pu)为新任首席财务官(CFO),将于2016年3月1日正式上任。而现任CFO郭健民已提交辞呈,寻求其他发展机会。郭健民将于2016年2月29日正式离职。(李明)

2 : 求职博客吸引招聘方5大妙招

如何让你的求职博客吸引招聘单位的眼光,在上万个的求职博客中脱颖而出?强国博客的隋芳表示,求职博客虽然具有1般博客的1些共性,但也有其特殊性。在继承1般博客共性下,要尽可能发挥求职博客的特殊性。

内容上:定位要准确求职

博客既不是普通的简历,也不是1般的博客。隋芳认为,相对普通简历而言,求职博客不再单1的是文字内容,其情势更加多样化,内容也更加活泼和生动;中国教育的朱堂良介绍,在求职博客上,求职者除简单地使用文字说明外,还可用多张图片、flash、声音和视频等去全方位地展现自己。可以看出,求职者通过对图片、flash、声音、视频等多种方式的组合应用,可以充分展现自己的个性,吸引招聘单位。

与1般的博客相比,求职博客的定位也不是平常生活的体会或感受,而是偏重于延续地关注和自己从业相干的领域。求职博客的内容可以是专业领域内的个人观点和资讯的整合,若对专业有自己的见解,若暂时不能很好到达这个要求,也要展现你时刻关注专业领域内的动态资讯,并有着良好的计划和整理。

具体的,博客们要认真分析自己求职的行业和岗位,有针对性地展现自己的特长或优势。比如,应聘文字方面的工作,可多用1些文字,注意文笔;应聘广告设计的,要多用1些图片,突出创意和设计;应聘编程等技术岗位的,可突出自己对专业的感悟或获得的工作成绩等。

结构上:提供about页面求职

博客提供了多种方式丰富自己的求职“简历”,但是其实不意味着可以天马行空,为所欲为。专业人士建议,博客求职者在写博客时1定要依照1定的思惟方式进行,公道地安排丰富多彩的内容,符合招聘的浏览习惯,公道地安排图片、flash、声音和视频等,以逢迎招聘单位的“口味”,增加求职成功的砝码。

比如,对全部博客内容进行公道的分类,分成个人简历、工作体会、个人作品等。在全部结构的设计上,要提供“about”页面快速导航到你希望向招聘方展现的内容。

情势上:适当增加形象照片

在以往招聘会现场,有些求职者也会向招聘单位递交自己的形象照片,而求职博客很好地融入了这个功能,没必要另起炉灶。中国教育就业频道上,笔者在黎莉的求职博客上看到,其“真我地带”板块上贴出了8张与自己相干的照片,包括学习照、生活照、实习照等。黎莉表示,自己的形象照片不管好坏,都为自己的求职博客积攒了1些人气,很多人都在其照片后留言跟帖。强国博客的隋芳也认为,在同等条件下,求职博客上有照片更加有竞争力。

时间上:及时更新和回复留言

博客另外1个的特点就是及时性和互动性,可以随时把自己的体会、观点放到博客上与人分享,并且及时了解到其他人的反馈。隋芳说,虽然求职博客不用每天更新或有规律更新,但是必要的更新必不可少,让招聘单位阅读人员及时掌握求职者的动态,进1步了解求职者。另外,更新频率低的博客不会被作为推荐对象,从而失去1个很好展现的机会。

营销上:加入专业的团队求职

博客制作好以后,为了增加成功的几率,推行非常必要。在众多hr当中,其实不是所有hr为了需要寻觅适合人选而去阅读纷纷复杂的求职博客,因此在向某单位递交简用时,写上自己求职博客的址,以便引发hr的关注。

另外,把自己的求职博客加入专业的博客团队。(赵1鸣)

3 : 求职心切谨慎招聘有诈

案例1

远程面试伺机诱人汇钱

头几天,眼看着就要大学毕业,张小姐从1个人材招聘站看到了某银行招聘柜台营业员的广告,遂向招聘邮箱里发了1份简历。第二天,张小姐就接到1名自称该银行办公室陈主任的,要求张小姐进行远程实战操作面试,即面试者到就近的银行柜员机前,与人事部通,在中按银行指令操作取钱,若能在限定时间内把钱取出后再转账回银行,就算过关。

张小姐信以为真,便到1个银行atm柜员机前等待远程实战操作面试。结果面试时,陈主任谎称银行系统出了问题,要求张小姐先从自己卡里转账1000元到银行账户,以尽快完成面试,以后会返还给张小姐。找工作心切的张小姐没想太多,直接将钱转账过去。等她再联系陈主任时,已打不通了,这时候张小姐才知道被骗了。

案例2

月薪面议试用期后炒人

经过量次考试,小陈好不容易找到了1份工作,高兴地去上班。谁知公司1开始就要先试用3个月,付给刚够吃饭的工资,然后转正后再根据工作能力月薪面议,不给明码标价。小陈辛辛苦苦干了3个月,眼看就到月薪面议的日子,老板却开始以种种借口要将小陈解雇。小陈离开后听说公司同事说,老板每一年都会在招聘会上招1批又1批刚毕业的学生,而且都是试用3个月后就炒人。

除免费试用外,1些公司还会在招聘会上考验求职者的水平,要求求职者为他们翻译文件或设计谋划,等到求职者辛辛苦苦地将任务完成,他们却说已招到合适的人,把求职者当作免费劳动力来利用。

案例3

急找工作被欺骗报名费

正规的中介所组织的招聘会上,招聘单位几近是不需要求职者缴纳报名费的,但是1些非正规单位,则利用招聘之机收取报名费、资料费、押金等各种花样的费用,并以此作为长时间的生财之道。上个月,大4学生小王找到了1家中介公司,在交纳了100元的报名费后,中介公司虽然屡次介绍他到公司上班,但中介公司介绍的都是酒吧、吧1类的场所,小王都不满意,但要求中介退钱,却遭到谢绝,无奈之下,小王只能去别的地方求职。

除1些中介公司外,1些公司其实不是以招聘员工为目的,而是以此为幌子,向求职者收取报名费、面试费、培训费等额外费用。

支招

相干部门提示广大求职毕业者:面试之前对应聘企业及职位进行大致了解,也可直接与该单位的上级主管部门或工商管理部门联系核实,保障求职的安全性。

要警惕卷入任何情势的传销活动,避免钱财被骗,要保护好个人各种有效证件。国家劳动部门早就明文规定,任何企业在招聘员工时,不得以任何理由、任何情势收取求职者的押金,或以身份证、毕业证等作抵押;1旦发现上当受骗,求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警,寻求法律保护。

要通过正规的职业介绍中心等中介机构找工作,正规的职介机构具有合法经营资历及政府的严格管理,收费必须开具有效的票据。另外,与用人单位签订合同时,大学生1定要弄清楚协议期、试用期和见习期的概念,从而避免自己的权益遭到侵害。

4 : 来自谷歌招聘专家的8个求职秘诀

嘘!我可以告知你1个秘密吗?实际上,我可以与你分享从1位谷歌招聘人员听到的8种求职秘密吗?你可以从1位见过几千份简历,负责这家互联巨头的招聘人员那里,挖到内部资料。

2012年的就业前景将更明亮,但高失业率仍然是个问题。1个职位上收到几千份申请,这对公司来说其实不鲜见。如果你是这几千位求职者之1,你如何能让你的简历脱颖而出?如何能让期望中的雇主注意到你?在2012年,怎样才能得到工作?

如果你的申请失败了,那还有希望。你可以去排名前25位的公司工作,它们提供56,000多个职位。今年位居榜首的谷歌提供701个公然职位。如果你准备申请这些诱人的职位,你如何确保你的简历不被删除、不被发送到垃圾箱,或被废弃?

bryanpower是1位招聘专家,他曾在各种领域中工作,在谷歌负责招聘工作已有6年。在我近对bryan的采访中,他谈到大公司在申请者中寻觅什么,和如何让你的简历脱颖而出。

不管你失业,还是1位刚毕业的大学生,或你目前的工作不开心,通过这8个求职秘诀,你可以学到怎样能被聘请,接下来可以听完全的谷歌求职秘诀访谈。

秘诀1:如何脱颖而出

robert:你见过的求职者如何突破噪音的干扰?请与我们分享1点。你常常听到公司招聘1个职位,得到不计其数份简历。那么,是甚么让那个成功者脱颖而出?根据你过去的经验,是甚么在起作用?

bryan:这是个很好的问题。与因特有关的很多事都改变了,其中之1就是,关于工作,你会感到与大量信息更接近了。如果你只是看到与公司有关的事情在如何变化,这些公司现在能在上发布所有职位空缺的信息,而这些信息在10到15年之前很难得到。而且,现在你可以在1天以内向几千家公司递交求职简历,而这在15到20年前,大概需要你寄送1千个信封。

在今天,这是1个很不1样的感觉今天只要轻松点击发送,就可以寄出你的简历。人们可以花很多时间1遍又1遍这样做,向互联发布的每个职位寄出他们的简历。但我认为,这个策略很难见效。

我所见过的脱颖而出的人,就像你说的,他们缩小选择范围,针对更少的机会,专注地投入更多精力。推敲事情的要点是,肯定有1些公司或特定的职位是我真的很善于的。你应当围绕这1小群公司和职位,投入更多精力,而不是试图让自己吸引更广泛的人群。

离线后回到现实世界,我住在曼哈顿中心区。如果我是1个求职者,已敲过1千扇门,我不知道,让我的脚再踏进这些门中的任何1个,是不是是1个正确的策略。但是如果我选定10到20家我愿意进入的公司我强烈感觉我会很合适这些职位然后花更多的时间,努力进入这些公司。比起努力尝试尽量多的公司,这将会更好的、更有效力的利用我的时间。

秘诀2:如何建立人际关系

robert:1间像谷歌或其他大型企业1样的公司,都有完全的招聘部门。但要让我说的话,我更有兴趣在小1点的公司工作。通过研究,我知道它们目前还没有招聘计划,乃至缺少招聘部门。即使他们现在还没有招聘计划,向公司里的某个人伸出手比如,请他吃午餐建立某种人际关系,对我来说,这不是很有价值吗?

bryan:你想沉思熟虑地使用人的时间和注意力。在1家不招聘的公司里工作的人,极可能都忙着做事。如果你能通过你的人际关系请他吃午餐,或联系到他,那将会更好。但挑战是,如果在那里你1个熟人都没有,你该怎样建立人际关系?这是个普遍问题。

谢天谢地,现在的互联有很多信息。今天很少有哪一个公司不打算参与某种类型的行业活动。你可以去那里,在不同的背景中遇到他们,跟他们建立初次接触,从那里入手,逐步深入。

1般来说,你也想把尽可能多的精力尽量投注到你可以控制的事情上。当人们开始建立人际关系的时候,常见的毛病是说:我不知道谁能给我1份工作。既然如此,何必自找麻烦呢?这类想法的问题是,1般不是你认识的那个人会帮你找到工作而是他们的熟人以某种你没法预感的方式帮了你1把。

举例来说,假定你的邻居是位教授,你说:实际上我不想在大学里找工作,那末为何我还要告知他,我正在找哪一种类型的机会?虽然如此,事实上教授的配偶或他们的邻居可能恰好是你正在寻觅的关系。你没法知道这样的关系从哪里来。所以,作为求职者,实际上你要肯定,具体谈论你要找的是哪一种机会,并且让你所有的关系都知道。由于他们会捉住你要找的东西的片断信息,告知他们的关系,那才是你要找的机会到来的地方。

秘诀3:质量vs数量

robert:许多人已失业很久了。这很容易让求职者懊丧。他们发出几百份、乃至上千份简历,却没有得到任何回应。正是在这1时刻,他们可能被迫去尝试1些不同的途径。这样明智吗?

bryan:好吧,我们稍稍谈谈这件事。你知道,如果你打算把简历投给广泛的潜伏雇主,那么你的简历必须很宽泛。你陈说事情的方式必须旨让很多不同的人感兴趣。这就返回到前面提到的问题,我看到那些努力想要脱颖而出的人,他们专注地让他们的简历使1小群人产生兴趣。但如果你想同时取悦几千个观众,这根本办不到。

想一想你在邮件夹中收到的信件,那些写给几千人的信件,还有那些写给你、标着你的名字而且有1段个人信息的来信,实际上你会读后面这者。所以说,如果你把简历1起寄给1个机会或5个机会,这会成功,由于你将关注这些少量公司的细节问题。但如果你要1次再1次地使用一样的求职信,希望它能吸引更广泛的人群,你的希望将变得越来越渺茫。这类方法的问题是,你的简历对很多人来讲,可能不够有趣,没法起效。

如果你打算花3个或4个小时准备简历,寻觅工作机会,那么缩窄目标范围。如果你花56个小时准备简历,只花5到10秒的时间来发送电子邮件,那或许会有效。但如果你用两3个小时,尽可能多了解在这个公司你能做甚么,而且实际上努力找到某个可以帮助介绍你的熟人,这将是1项艰苦的工作,需要花很长的时间。但是从根本上讲,它会使你的工作更有效力。

秘诀4:如何用简历有效推销自己

robert:在看过几千份简历以后,你想跟求职者分享哪些可以改进简历的办法?

bryan:不管公司范围的大小,或申请人的多少,你需要看着你的简历,问问自己,它是不是包括正确的信息。这就回到前面的问题上:简历的具体明确为什么那末重要。如果你的简历非常宽泛,它读起来就像1个工作描写,跟那些能够清楚明白说明他们的成绩的人相比,你的简历的说服力不会那么强。

例如,通常你简历会从你做过甚么和1些工作描写开始。比方,我管理过10个员工。我曾负责区域销售。我曾负责这条生产线。但是如果你停在这里,你仍然没有回到更重要的问题:通过你曾承当过的这些职责,你完成了什么?

所以,如果你管理过8名员工,那末这个团队实际上取得了甚么业绩?你曾监督某个销售区域那么在那里,你能提高多少利润?恰好是这类层次的具体性,是绝大多数人没有提供的。在你的工作中,从你被要求做的事情开始。如果你这那个职位上工作了1两年,或即便是6个月,在此期间,在面临挑战和有限资源的情况下,你完成了甚么?

我们再次强调,作为应聘者,你对你所做的事情包括你的成绩和特长描写地越具体,人们对你会越有兴趣。事实是,你越想尽量取悦更多的人,人们就越是对你不感兴趣。

秘诀5:避免这些简历毛病

robert:你见到的求职者简历中常见的毛病是甚么?

bryan:我发现求职简历中有两个常见的毛病。1是人们只是记下他们做过的所有事情。他们的简历看着就像干洗店的清单,列着每种职责,还有你如何度过你的所有人生历程。真正使你与众不同的是你获得的成绩,对吗?所以,如果你的简历读起来像工作描写,这没法让你脱颖而出。如果你专注于你的成绩这样做的重要的方式就是量化你过去完成的工作这就是使你与类似角色的人区分开来的方法。

比如说,销售人员有时惧怕写下他们所产生的利润有多少,或他们每季度的收入。他们觉得他们的数量太小。问题是,闭口不谈销售数字,会让招聘人员没法决定,你是否是适合。所以,你应当作的,是怎样使你的销售数字引发1小群人的兴趣。假设你创造了1百万美元的销售额,但你担心1千万才是公司要找的人。但有些人想要雇佣创造510万到1千5百万美元利润的职员,他们会对你的数字感兴趣。而这才是你真正想要的东西。

你只需要1个工作,所以请关注那些会被你的事迹吸引的人。

我常遇见的第2种简历毛病这是在所有领域都会遭到挫折的毛病关于基本训练。你必须明白,在应聘进程的开始,公司没有你的很多个人资料。你的简历是他们继续进行下去的唯1资料。所以,像拼写毛病、语法毛病、格式这类小毛病正好是完全不可谅解的。在缺少更多你的信息的情况下,1个拼写毛病就意味着其他污点。它意味你的邋遢或忽视细节。也许这只是个简单的毛病,但也许它表明更大的问题。坦白地说,请他人检查你的简历,看看有没有基本毛病,这事很简单。但基本的就是相当重要的。

秘诀6:如何把面试的机会

robert:1旦应聘人得到面试机会,此刻她该想些甚么?她应当如何准备?

bryan:重要的是保证基本的东西正确。这意味着要做好准备。例如用谷歌地图查找地点,迷路没有任何借口。你应当事前知道如何到达那里,而且你应当准时或稍早1点到达。

第2个点跟对简历的要求1样。你应当作你自己。要把自己尽可能放在的灯光下,表达的时候展现你的信心:这就是我。揣摩面试官在寻觅甚么样的人,然后努力以那种方式表现自己,这是毛病的方式。很难预感某人正在寻觅什么。想要简单地以尽可能的方式表现你自己,而不被公司的需求所勾引,在面试中其实很难做到。

robert:许多招聘人员会问弱点问题,应聘者应当如何处理?比如你的弱点是什么?或你的职业挑战是什么?

bryan:1个处理办法是,以那种你能在你的团队背景中谈论的方式,恰当地命名你所认为的弱点。对某些人来说可以这样回答,我不是那种善于处理数据的人,因此我要确保我的团队中有这方面的专家。这样,通过在团队中处理我的弱点,让团队更加强大。

如果谈话被设计围绕你的失误展开,在面试中这是1个困难的地方。但是如果你像这样谈论失误这些都是我面临的挑战,我是这样来克服它们的你可以把建设性的观点带入讨论。它表明你不但有自知之明,而且你能在增强你的队伍同时处理自己的弱点。

秘诀7:你太相信了吗?

robert:面试中表现出过强的信心好不好?比方说,应聘者走进房间,给人的感觉就像只要他愿意,这份工作就是他的1样。这会给他加分,还是使他失去机会?

bryan:没有人喜欢那种态度。你应当表现出信心,而不是狂妄。不管你有多么,即使你认识在那里工作的每一个人,而且你真的觉得这份工作已垂手而得,在公司即将做出雇佣决定之前,表现出1副舍我其谁的态度都会毁了你的机会。1点谦逊绝不会让你受伤。

与此同时,重要的是要让自己感到舒适,冷静地表现你自己,比如这样说:实际上我很善于这项工作。知道你能做好这份工作,与你觉得公司应当早就决定要雇用你之间,有1个界限。你必须尊重和敬重招聘程序。

人们常常问我的1个问题是:当我在面试中感到紧张时,如何变得有信心?你需要为面试做好准备,做好家庭作业,但也要给自己1些时间和空间来取得舒适的感觉。直到走进面试大门还在研究公司,这不是1个好主张。在1个小时前后,你去漫步,整理你的思路,这样在你走进面试房间的时候,你已准备好了。

秘诀8:重要的建议。

robert:您还有其他帮助求职者找到工作的技能吗?

bryan:在面试中,你应当确保,在回答每一个问题之前,深呼吸1口气。这大概是我给任何人的建议,由于面试环境毕竟让人非常紧张。你会像上了发条1样,你会被肾上腺素驱动着,这时候他们会问你1个问题。如果你深呼吸,这会帮助你更好地回答。这会让你安静下来,你的血流不再那么快,你会更加自信,更加淡定从容。实际上比这确保做出正确回答来得更重要。

如果面试前你就感到很紧张,那就听听音乐,出去走走,去拿1杯咖啡,向他人问好。进入1种让你感觉良好的对话模式。这是重要的第1步。

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